Competenze

Quello che si è fatto oggi non è paragonabile a quello che si può fare domani.

Competenze

DIGITAL HR STRATEGY & SMART WORKING

Master in "Digital HR strategy e smart working" presso 24H Business school.

HUMAN RESOURCES GENERALIST MANAGER

Certificazione delle competenze.

Iscrizione al registro human resources n° 007 AICQ SICEV.

GESTIONE & STRATEGIA RISORSE UMANE

Master in "Gestione delle risorse umane" presso ISTUM-Istituto di Studi di Management.

BUSINESS & COACHING

Percorso di formazione e coaching per BNI presso coach city.

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Master in "Gestione delle risorse umane/Amministrazione del personale" presso ISTUM-Istituto di Studi di Management.

BIG DATA & MACHINE LEARNING

Corso di “Big data e machine learning” presso Lacerba.io .

HEAD HUNTING - RICERCA & SELEZIONE

Master in Risorse umane e ricerca e selezione del personale.

PUBLIC SPEAKING

Corso di "Public Speaking" presso Tiberi Training Pnl e Coaching.

#1

INDAGINE CONOSCITIVA

Varie attività mirate alla conoscenza del personale e dell’ecosistema aziendale.

#2

ANALISI & VALUTAZIONE

Analisi dei dati raccolti (job analyses, analisi di clima, organigramma, funzionigramma etc.) e valutazione dei ruoli/processi.

#3

PROGETTO E TIMELINE

Definizione di un progetto di intervento organizzativo e strategico (ridefinizione di ruoli/processi, piani di sviluppo carriere, politiche retributive, implementazione di tecnologie) e dei tempi necessari alla sua realizzazione.

#4

FORMAZIONE

Designazione di piani individuali per la formazione del personale finalizzati a far specializzare le singole risorse e a trasmettere i valori legati all’identità e alla cultura aziendali.

#5

OBIETTIVO FINALE

L’obiettivo finale del temporary HR manager è rendere le imprese autonome nella gestione delle risorse umane. È per tal motivo che, prima di congedarsi, identifica all'interno dell'organizzazione una persona qualificata ad assumere questo compito, sì da garantire la continuità del progetto.