Competenze
Quello che si è fatto oggi non è paragonabile a quello che si può fare domani.
Competenze
DIGITAL HR STRATEGY & SMART WORKING
Master in "Digital HR strategy e smart working" presso 24H Business school.
HUMAN RESOURCES GENERALIST MANAGER
Certificazione delle competenze.
Iscrizione al registro human resources n° 007 AICQ SICEV.
GESTIONE & STRATEGIA RISORSE UMANE
Master in "Gestione delle risorse umane" presso ISTUM-Istituto di Studi di Management.
BUSINESS & COACHING
Percorso di formazione e coaching per BNI presso coach city.
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Master in "Gestione delle risorse umane/Amministrazione del personale" presso ISTUM-Istituto di Studi di Management.
BIG DATA & MACHINE LEARNING
Corso di “Big data e machine learning” presso Lacerba.io .
HEAD HUNTING - RICERCA & SELEZIONE
Master in Risorse umane e ricerca e selezione del personale.
PUBLIC SPEAKING
Corso di "Public Speaking" presso Tiberi Training Pnl e Coaching.

#1
INDAGINE CONOSCITIVA
Varie attività mirate alla conoscenza del personale e dell’ecosistema aziendale.
#2
ANALISI & VALUTAZIONE
Analisi dei dati raccolti (job analyses, analisi di clima, organigramma, funzionigramma etc.) e valutazione dei ruoli/processi.


#3
PROGETTO E TIMELINE
Definizione di un progetto di intervento organizzativo e strategico (ridefinizione di ruoli/processi, piani di sviluppo carriere, politiche retributive, implementazione di tecnologie) e dei tempi necessari alla sua realizzazione.
#4
FORMAZIONE
Designazione di piani individuali per la formazione del personale finalizzati a far specializzare le singole risorse e a trasmettere i valori legati all’identità e alla cultura aziendali.


#5
OBIETTIVO FINALE
L’obiettivo finale del temporary HR manager è rendere le imprese autonome nella gestione delle risorse umane. È per tal motivo che, prima di congedarsi, identifica all'interno dell'organizzazione una persona qualificata ad assumere questo compito, sì da garantire la continuità del progetto.
Le Mie Certificazioni
Ad maiora semper !